При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (штатов) на предприятии преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, обладающим более высокой квалификацией и производительностью труда.

Фото: Depositphotos

По данным канала «Правовая информация», в случае равной квалификации и производительности предпочтение получают:

• работники с двумя и более иждивенцами;
• лица, в семье которых больше никто не работает;
• сотрудники с многолетним стажем работы на предприятии;
• работники, повышающие квалификацию в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, а также лица, окончивших высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения с отрывом от производства в случае работы по специальности – в течение двух лет;
• лица, ставшие инвалидами на производстве или приобретшие профессиональное заболевание на предприятии;
• инвалиды войны, ветераны войны и лица, приравненные к ним;
• лица, страдающие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанными с повышенным радиационным облучением, вызванным авариями на объектах использования атомной энергии.